1、负责根据公司业务发展及现有的编制，并结合各部门的招聘需求，制定招聘计划；
2、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘；
3、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、人才库建立、简历管理等相关体系；
4、负责公司各招聘渠道的维护更新及分析，形成招聘效果分析报告。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、3年以上工作经验，2年以上中大型企业招聘工作经验，能独立完成招聘工作，有猎头工作经验者优先；
3、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程； 
4、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

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