1、精通人力资源管理模式(包括招聘、绩效、薪酬、培训、社保）
2、熟悉招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，完成招聘需求、人才配置及储备;
3、完善、执行有效的绩效考核制度;
4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;
5、负责员工关系管理，
6、制定培训计划，组织开展培训工作;
具体薪资内容可见面详谈
三家村路23号
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